11月中下旬，市公安局关工委执行主任陈琦率领关工委副主任吴鲁浙、孙芳竹、陈先惠等一行先后对桐城、潜山市、怀宁、望江、宿松、岳西、太湖县公安局、迎江、大观、宜秀、经开、高新分局、交警支队等关心下一代工作进行年终考核。

        市公安局关工委 对这次年终关心下一代工作考核非常重视 ，早在今年初，市局关工委执行主任陈琦就召开会议进行部署，并向全市各级公安关工委下发了市公安局关心下一代工作考核标准（修订），要求各地认真贯彻落实。今年虽受疫情和公安机关一级安保防务工作的影响，但市公安局关工委领导仍将此项工作紧紧拧在手上，一抓到底。在这次考核之前，市局关工委就下发了通知，要求各地关工委按照考核标准先进行自查自评，做好迎考工作。

       在考核过程中，考核组每到一地，采取听汇报，看资料，按照考核程序，对照考核内容，逐条进行提问解答，按照公平公正，实事求是要求，给予打分或扣分。 从各地公安关工委考核情况汇总来看，主要体现在以下几个方面：

       一是党委、领导重视。各单位高度重视关工委工作，都配有单位政工领导，政委或副政委等都兼任了关工委主任或名誉主任。在落实“三个一”工作机制方面，都能做到党委、党组每年召开一、二次专题会议，研究关工委工作，批转一份关工委年度工作部署的文件，召开一次关工委工作大会，大多数单位领导每年至少2次以上参加关工委组织活动。

        二是强化了组织建设。 绝大多数单位都成立了5人以上的关工委，都设有主任或副主任等，或安排1名政工或办公室同志兼任关工委办公室主任或内勤，在关工委领导班子中，至少有3人是原单位退休的老同志，尤其是有本单位担任过领导职务的主要退休老领导担任关工委领导职务。各地公安所属科、所、队、室都成立了关工小组，并设有1名联络员，广泛发动退休老同志参与关心下一代工作。同时，各地关工委组织不断加强自身建设，积极发挥职能作用，建立了关工委内部管理各项规章制度并上墙公布。并能按照市关工委要求，每年研究工作或学习会议不少于4次，召开全体联络员会议不少于1次；下基层调研、指导工作一年至少4次 ；“双创”工作也扎实开展，各单位都能做到有安排部署、有检查指导、有“双创”成效、有台帐资料，并能做好关工委的档案收集、积累、整理、归档等工作，还配备专用档案柜。

        三是工作绩效显著。各单位关工委对关工工作都能做到年初有计划，年中有检查督促，年终有总结报告。同时紧密结合公安业务，积极主动开展具有公安特色“七个结合”的关心下一代工作，即结合公安法制、治安管理、刑事侦查、公安基础、禁毒工作、道路交通管理、公安政治工作，认真做好常态性的关心下一代工作，取得了显著成效，展现出了许多好的经验做法及先进典型，事例诸多。同时，并适应新的形势，确定并抓好年度重点工作，努力创新，注重抓好本单位的先进典型，以点带面，促进了关心下一代工作深入开展，出色完成了上级关工委部署的年度重要中心工作任务。

        此外，各单位还坚持抓好关工宣传工作，上报提供信息，在中央、省市宣传媒体上大力宣传关工工作好的经验做法及好人好事，弘扬了关工委工作的正能量。

        四是保障机制落实。全市各级公安关工委办公用房都全部落实到位，配齐了必要的办公设施，安排了关工委办公经费，基本做到县、市局和分局关工委每年2万元左右。同时，大多数单位都落实了关工委主要领导的工作补贴，关工委工作用车，也基本得到了保障，以保证关工工作正常运转。

        通过对各地关工委工作考核，考核组同志一致认为， 2021年度关心下一代工作，各单位虽做了大量工作，取得的成绩都好于往年， 特别是在组织建设方面，配备本单位主要领导班子方面，都得到了基本充实加强。尤其是在关工工作创新方面，有亮点，有成效。总之，从县、市公安局到城区公安机关，关心下一代工作都得到了明显提升。

        在考核过程中，每到一地，执行主任陈琦在认真听取各单位汇报和考核之后，都要对各单位关工工作的优劣情况做指导性的发言，归纳起来主要有以下四点：一是各级领导重视，是做好关心下一代工作的关键。从各单位考核情况来看，都体现了党委、党组对关心下一代工作的高度重视，领导有方，指导得力。二是组织健全，是搞好关心下一代工作的重要一环。全市各级公安关工委都建立健全了关工组织领导机构，从上到下形成了网络，使关工组织体系达到了全覆盖。三是发挥离退休老干部的作用，是促进关心下一代工作发展的基础。绝大多数单位关工委都较好地发挥了离退休干部的“五老”的作用，如参加护学岗，上法制课，帮教失足青少年、关爱未成年人，资助贫困大学生等方面，都做了大量卓有成效的工作，有的单位老干部参加人数达到了%30，甚至%60左右。四是坚持开展关工工作常态化，是保证关心下一代工作的稳步发展。各地关工委组织基本上都能自觉按照市公安局关工委每年部署的工作任务，开展正常的关心下一代工作，并形成了制度化，常态化，这种好的做法应继续发扬光大。五是开展互学交流活动，取长补短，共创辉煌。在这方面，有的单位做的很好，要继续保持下去，没有做的，今后要主动向兄弟单位关工委，开展互学交流活动，互学互赢，共创关心下一代工作的美好明天。六是进一步做好关工宣传工作，提升关工工作的正能量。从各单位关工委宣传工作来看，大多数单位都较好地完成了任务，有的稿件上了中央、省市媒体，但还有少数单位对宣传工作抓得不力，发挥宣传报道员作用不够，上新闻媒体档次不多，望今后务必加强这方面工作，确实提加大关工宣传工作的力度，撑起关心下一代工作的蓝天。

       市公安局关工委副主任吴鲁浙、孙芳竹、陈先惠也在考核中针对各地关工委一年来开展关心下一代工作所取得的成绩，给予了点评，好的，鼓励发扬光大。不足方面，提出了一些建设性的整改意见和建议。

        此外，在考核期间，市公安局关工委考核组还与潜山市关工委主任丁伯平，望江县关工委主任王学平等领导，进行了互动学习交流。双方都表示，借此东风，今后进一步加强学习交流活动，互相学习好的经验做法，取长补短，共同提高，开创美好的关心下一工作新局面。

         此次考核，陈琦执行主任在每个单位总结点评时告诉大家，考核不是目的，旨在贯彻落实省、市关工委文件和市公安局安公委通【2019】41号《关于进一步加强新时代关心下一代工作的意见》精神，促进关心下一代工作。

        市公安局关工委对各县、市公安局、市局各分局、交警支队关工委的考核评分结果，将上报市公安局创优办，并纳入市公安局年终工作绩效考评之中。              

                                                               （陈琦、吴锦华）