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抓机制 促发展 ——太湖县关心下一代工作融合发展初探

【时间:2022-07-12】【阅读:416次】

                                                        李  传 

         关心下一代工作是一项带有战略性、长期性和根本性的任务,也是一项具有广泛社会性的系统工程。在进入中国特色社会主义新时代,如何进一步加强和改进关心下一代工作,更好地培养担当民族复兴大任的时代新人,已成了摆在我们面前的一项战略性、根本性任务。各级关工委要出色完成这个使命担当,务必做到务实创新、开拓进取。 关心下一代工作是一项功在当代、利于千秋的大事,任重而道远。只要我们从实际出发,在领导的关怀和社会各界的支持下,从点滴做起,努力工作,一定会有成效。

        近两年来,为适应新时代关心下一代工作更好发展,太湖县关工委从体制机制制度入手,着力构建和完善党委统一领导、党政齐抓共管、关工委主动作为,有关部门积极配合、社会各界广泛参与关心下一代工作机制。在县委的坚强领导下,在上级关工委和县委组织部的大力支持下,积极主动地探索前行,在实践中不断推进““四大机制、五个统一、六项纳入”大关工格局,全县关心下一代工作创新发展。

        太湖各级关工组织不断健全和完善报告、会商、考核、保障四个机制:一是坚持做到党建带关建,每年初向所在乡镇、县直单位党委(党组)报告一次关工委工作,批转一份关工委年度工作要点,召开一次关工委工作会议,对关工工作作出部署和安排的报告机制;二是坚持做到专题研究关工委组织联建、工作联动、活动联办、机制联创和遇到的新情况、新问题、新做法,定期或不定期召开联席成员单位会议的会商机制;三是坚持做到把关心下一代工作纳入各级党政部门年度绩效考核内容,进行目标任务分解和严格考核的考核机制;四是坚持做到“八有四上墙”,即:有牌子(关工委办公室门前有牌子),有专兼职人员,有办公室,有必要的办公设备(电话、电脑、桌椅),有规章制度(学习制度、会议制度、工作制度),有经费保障,有活动内容,有档案资料。工作示意上墙,工作任务上墙,活动制度上墙,活动内容上墙。关工组织人财物得到保障,并建立了五老关爱激励的保障机制。

       太湖县乡(镇)村(社区)三级关工组织将关心下一代工作与中心工作相结合,坚持政治引领,融合共建,活动联办、合力推进。在品德、法治、家庭、科技、文化、健康六项教育进校园、进农村、企业、进机关、进社区、进家庭活动中。与学校、司法、科协、工会、共青团、妇联、文化等部门做到“五个统一”:统一精心谋划,凝聚共识  汇聚力量;统一安排部署,明确任务,精心组织;统一目标推进,细化举措、强力实施;统一实地督导,围绕重点、督导落实;统一考核评价,效果导向,明确清晰。

       为坚持党建引领,切实加强各级党组织对关工工作的领导,我们做到“六个纳入”。一是纳入党的教育内容。组织全县各级党政班子、关工委班子、广大“五老”,认真学习习近平总书记对关心下一代工作的重要指示批示以及上级有关关工文件精神,切实提高思想认识,明确关工工作是党的工作的重要组成部分,在自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的同时,进一步增强全体成员抓好关工工作的责任感和使命感。二是纳入党建工作格局。太湖各级各部门关工委牢固树立“党建带关建”的工作理念,通过党建工作把关工委的思想政治建设、组织体系建设、领导班子建设、骨干队伍建设和制度建设全面带动起来,县委于2019年12月出台了《关于进一步加强新时代关心下一代工作的意见》。为抓好工作的落实,我们和县委组织部联合出台了《关于推进新时代基层关工组织建设的意见》。还建立了关工工作联席会议制度,明确了23个成员单位的工作职责,半年召开一次联席会议及时研究解决关工工作中存在的问题。目前,全县15个乡镇关工委名誉主任均由党委书记兼任,关工委主任由党委副书记或人大主任兼任,常务副主任由退居二线或退休的副科级以上领导干部担任,所任人选由县关工委报县委组织部审批发文任命。村(社区)关工委主任由村(社区)党组织书记担任,县直部门关工委名誉主任由党组织书记兼任,主任由分管领导兼任。三是纳入大局工作统筹。县、乡镇党委及县直部门党委(党组)在谋划、部署、推进中心工作过程中,每年至少两次听取关工委工作汇报。年初,均必须召开一次关工会议,批转关工委年度工作要点。全县关工工作会议,县委书记或县委副书记均出席并讲话,县委组织部部长把关工工作拎在手上抓,不定期到关工委调研指导,解决实际问题。县、乡镇召开的三级干部大会等重要会议同时部署关工工作,并分解工作任务抓落实。四是纳入年度绩效考核。2019年,我县将关工工作纳入了党建年度目标考核内容,分值2分。2020年,县党政班子联席会议决定将关工工作纳入县年度工作绩效考核,分值1分。今年分值2分,年度干部履职考核分值1分,共3分。每年初,县关工委将关工工作年度目标任务进行细化分解,并制订考核评定实施细则。这两年,我们严格实施,对全县关工工作起到了很好牵动作用。五是纳入干部奖惩管理。对各级各部门兼任关工委职务的领导干部和从事关工工作的同志,我们做到常年督查监测工作情况,年度按照考评细则进行考核,将考核情况报县委组织部和县绩效考核领导小组。对各乡镇、村创“五好”关工委的抽查情况由县关工委会同县委组织部进行考核通报。同时,县委组织部对党组织书记、副书记兼任关工委名誉主任、主任履行关工第一责任人的情况纳入党建责任和年度干部履职考核占分值1分。六是纳入财政预算保障。近几年,太湖县财政加大了对关工工作经费的投入。为切实解决“五老”经费补助和村级关工委经费不足问题,我们积极向县委、县政府反映,经县委常委会议一致通过,从今年起,将县直、乡镇关工委驻会“五老”110人给予每人每月补助300元。县政府常务会议还研究决定将乡镇关心下一代工作经费纳入同级财政预算,对村(社区)关工委所需经费每年不少于5000元补助。仅“五老”经费补助和村级关工经费补助两项投入达150万元。为使关心下一代活动经费从制度安排上得到保障,乡镇关工经费也在争取中,县直单位工作经费比照执行。



                                                    (太湖县关心下一代工作委员会