7月18日，市关工委常务副主任、秘书长周普福到桐城市关工委调研“双创建”工作。

        桐城市关工委主任倪炳仁，常务副主任吴连顺、汪启勤、刘一平，副主任陈高潮先后介绍了桐城市关工委抓好单位争创“五好关工委”、个人争创“优秀五老”的“双创”，从而促进各项关工工作，2017年桐城市关工委被命名为全省关心下一代“十佳先进集体”，桐城市被中国关工委、司法部、中央综治办命名为“全国青少年普法教育示范区”。他们一是高度重视；二是分级管理；三是树立榜样；四是严格验收；五是常抓不懈。到目前为止，全市15个镇、街道关工委全部“五好”达标，221个村（居）达标；市直单位30个关工委“五好”达标，达标率占总数三分之一以上；学校关工委“五好”达标全覆盖；开发区企业63个规模以上企业关工委有10 个“五好”达标。对在“双创”工作中成绩突出、受到安庆市关工委表彰的关心下一代工作十个先进集体和十位先进个人（双十佳），一位荣获省关工委“十佳五老”提名奖的同志，在全市关工大会上号召向他们学习，将他们编入《光荣册》，隆重表彰。他们还就“双创建”存在问题提出：一是工作难，二是压力大，三是对基层“五老”工作和生活关怀不够，没有保障机制，四是关工委不能追求“行政化”管理，成为“第二政府”，五是“五老”队伍不稳定，六是订书太多，给基层带来压力和负担。

        周普福点赞桐城市关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，以“双创建”为抓手，提升基层关工组织水平，得到了各级党委政府的重视（有位子）；得到了社会各界认同和赞许（有影响）；受到了广大青少年的欢迎和拥戴（有作为），创新能力不断增强，活动开展有声有色。他指出：在实施“双创建”过程中，我们也发现了一些问题和“断板”。一是组织“行政化”。关工委是党和政府领导下的群众性组织，不是党政机构的行政机关，对下只能发挥指导作用，不能简单“发号施令”。二是“五老”匮乏。关工委主体是“五老”，但是退下来的“五老”有多少？在关工委的有多少？愿意在关工委工作的又有多少？三是基层关工委存在“空壳”现象。只有招牌，没有人、办公场所、规章制度、活动经费等。四是保障机制不健全。尽管有文件，但是无规定，经费短缺，基层关工委只能靠人脉关系“化缘”，难以根本性解决经费短缺的“瓶颈”。五是没有建立激励机制。“要想马儿跑得快”，也要给“马儿”加料，增加营养，光发荣誉证书、奖状的政治荣誉，没有物质奖励，与当今时代不“合拍”。六是关工委工作范围、工作任务“无穷大”，评比太频繁，这些问题必须加以解决。他强调：我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，做理想的坚定者、时代的奋进者、前行的搏击者，真正做到与时代同步，与青少年同心，与改革开放同进，为关心下一代事业作出新的更大贡献。

                                                                 （童建方、   陈高潮）