安徽省望江县关工委，紧密联系工作实际，坚持创新发展，夯实基层基础。

      为激活竞争机制，提升工作质量，他们针对“五好关工委”单位中存在的安于现状、不思进取、创新发展意识不强等问题，按照关工基层工作活动抓基层、打基础的要求，在开展“大学习、大调研、大讨论”活动时拟定打造“双创建”升级版，在全县开展创建“五好关工委标兵单位”活动，编制了“五好关工委标兵单位”标准和评估办法，报经县委批转实施。2017年正式启动创建活动，他们采取宣传发动，抓典带面，指导培育，自查自纠，党组织把关，书面申报，评估验收，授牌表彰等做法，有效地调动了基层建设的积极性，使活动开展既轰轰烈烈又扎扎实实，收到了良好的效果。

       一是克服了过去分管领导的随意性，乡镇统一由党委副书记、县直机关统一由党组副书记分管关工工作。二是关工工作由分外纳入分内，视同工、青、妇工作，按总分值的3%纳入了党建目标综合考核。乡镇党委和县直机关党政主要负责人每年出席关工会议1-2次。三是全县各级党组织每年转发关工委的工作总结和工作意见，研究一次关工工作，听取1-2次工作汇报，及时解决一些实际问题。四是关工组织向最基层延伸，由乡镇、村延伸到村民组、居民组甚至大屋场，由经开区延伸到规模以上的民营企业。部分关工委驻会成员由原来1人唱独角戏，充实到3人以上。

        2019年，全县关工组织发展到450个，成员1722人。新增关工组织24个、成员125人，调整充实基层关工委班子32个、关工委主任12人，使关工组织网络化、全覆盖，实现了班子齐、队伍强、面貌新的目标。五是受表彰的人数明显增多。关工队伍中优秀党员、望江好人、优秀“五老”纷纷涌现，仅2019年12月有62人受到县委、县政府表彰。六是“五老”作用凸显。“五老”成员由过去的2000余人增至3833人，在围绕中心服务大局中“五老”们充分发挥时空、威望、经验等优势，在扫黑除恶、综治维稳、抗洪救灾、美好乡村建设等中心工作起到了不可替代的作用，赢得了县委、政府的充分肯定和社会的高度赞誉。七是助力脱贫攻坚有新的突破。济困助学由2018年的140多万元、资助660人增至2019年160多万元，资助870多人；结对帮扶留守儿童、青年农民创业培训、青年创业典型帮扶贫困户都有新的突破。八是标兵单位不断涌现。2017、2018两年有12个基层关工委跨入“五好关工委标兵单位”行列。

                                                                                （吴正阳）