11月份，市局关工委在局关工委主任陈安庆、执行主任陈琦带领副主任朱青松、吴鲁浙、孙芳竹、陈先惠等同志，调研了全市各县（市）公安局、分局、交警支队关工委工作。并对今年来关工委工作进行了绩效考评。

       在此之前，上半年，市局关工委执行主任陈琦等领导成员，已对城区迎江、大观、宜秀分局、交警支队关工工作进行了调研检查，肯定了成绩，提出了存在问题和改进意见。这次调研考评，在上半年的基础上，按照市局党委下发的2019年41号文件《关于进一步加强新时代关心下一代工作意见》和《市公安局关心下一代工作考核标准》对桐城、怀宁、潜山、宿松、望江、太湖 岳西等县市局、分局和城区各分局及交警支队进行了调研考核。

         检查组每到一地，采取听汇报，看资料，讲问题，提意见，现场观摩等方式进行，通过检查考评，大家一致认为，今年以来，各级公安关工委在贯彻落实市局（2019）41号文件中，做了大量扎实而富有成效的工作。其主要特点：一是领导重视，政治站位高。全市各级公安机关领导高度重视关工委工作，做到经常开会听汇报，在人财物上给予倾斜，创造良好的关工办公环境，确保了关工委工作顺利开展。二是强化了关工组织建设。大多数单位党组织充实加强了领导班子建设，形成了合力。领导班子结构由原来在职民警多转化为有退休主要领导参与。三是结合实际抓工作。各单位把做好关工工作与坚持“七个结合”结合起来，紧密联系实际，开展了多种形式，丰富多彩，内容创新的关心下一代工作，取得了显著效果，受到社会各界和人民群众的点赞好评。四是征文活动成果丰硕，受到论文40余篇，其中评选出了上档次的论文18篇，也论证了全市公安关工委老同志和在职民警有较高的文化素养和政治理论水平。         

        此次检查考评也发现存在一些不足，主要是有的单位领导重视不够，在配备局关工委领导班子方面，没有按照市局关工委文件要求，将本单位退下来的局领导充实进去。因而使开展关工工作力度不大。二是在人财物保障方面，个别单位仍未落实到位。三是在发挥老同志作用方面，个别单位在职民警替代退休老同志做关工工作，忽视了发挥老同志的作用。四是在坚持关工工作“七个结合”上，各地虽做了大量工作，但仍然存在短板，需补缺补差。五是在关工工作硬件保障方面，个别单位仍存在领导重视不够，有些问题至今尚未解决，影响了关工工作的进一步开展。

        对上述存在问题，市局关工委主任陈安庆要求各单位关工委：一要加强对关工工作的领导，不折不扣地落实好市局关工委工作文件精神，确实做好各项关工工作。二要进一步强化关工组织建设，搭配好关工领导班子架构，充实发挥离退休老干部的积极作用。三是继续坚持“七个结合”，确实做好常态化的关工工作，要形式多样，丰富多彩，力求取得成效。四要创新关工工作，打造新的亮点，新品牌，推广先进典型。五是对存在问题要及时整改，补短板，加强关工工作力度，争取更大的效果。                                                                                         （吴锦华）