望江县企业关心下一代工作针对企业特点，确定工作重点，注重实际效果。

      一、不断加强企业关工组织队伍建设

       望江县共有规模以上企业51家。2017年申洲公司、联河股份、亮亮纺织等企业率先成立了关心下一代工作组织，并相继开展了多项有益活动。企业在相应的行业中树立了形象，获得好的口碑，同时助推了企业发展。望江经济开发区等企业关心下一代工作委员会相继成立。与此同时，30家规模以上企业成立了关心下一代工作组织。至此，该县共36家规模以上工业企业有了自己的关心下一代工作机构，形成了有专门组织、有专人负责的常态化工作机制。

       二、充分发挥企业关工委作用

       在助推脱贫攻坚中彰显企业关工作用。望江县企业关工委围绕落实脱贫攻坚“四带一自”模式，助推不断创新。大力推进大集团带动、龙头企业带动、企业和村结对帮扶带动、 “双包”促就业带动和贫困户自我发展产业的扶贫路径。

       申洲公司关工委充分利用大集团优势带动贫困户就业。累计在申洲上班一年以上的有近300名贫困户对象，先后成为其他服装企业的骨干。全县除申洲外，纺服企业达700家（含小作坊），共计用工20000余人，其中规模以上工业企业39家，用工人数中贫困户为8216人。

        安徽联河股份是农业产业化国家级重点龙头企业，全国产业扶贫榜样企业，全国“万企帮万村”精准扶贫行动先进民营企业。联河股份关工委助推企业从五方面助力脱贫：一是同建档立卡贫困户签订正式的稻谷订单合同。绿色稻米订单6万亩，品牌粮食订单5万亩，订单加价1320万元，带动11400户贫困户增收。二是建档立卡贫困户以小额信贷资金入股公司，公司每年按年息6％分红（利）给贫困户；吸纳入股贫困户1000户，每年分红利300多万元。三是吸收建档立卡贫困户到公司新建项目稳定就业，聘请贫困户劳力到联河产后服务中心务工队参与农忙及收购季节的原粮收购、烘干工作。公司新项目就业贫困户400人，粮食产后服务中心务工队200多人。四是利用公司电商平台渠道，帮助贫困村的特色农产品增加销售收入。帮助销售产品品种不少于6个以上，涉及全县30个贫困村。五是积极与贫困村对接，助力全县12个贫困村摘掉了“贫困”帽子。

       村企联动带动村户产业。全县企业关工委积极助力开展“民企帮村”活动，共有13家企业联系了14个村。近几年企业累计帮村资金达350多万元。因此，童装城被安庆市授予就业脱贫创业基地，它带动贫困户110人，2020年组织企业老板给漳湖镇大湾村、幸福村扶贫E站贫困户免费赠送价值十万元缝纫机31台。安徽科浦环保科技有限公司签约参与资产收益扶贫，资金规模800万元，连续5年每年给16个村每个村分红3万元。

        “双包”推动脱贫攻坚。经济开发区关工委配合党工委鼓励干部职工联系了10个乡镇200户，共帮扶10个村资金36万元，开发区关工委为贫困户广泛提供开发区企业用工信息，宣传扶贫政策、帮助贫困户细化脱贫措施，累计近100人到开发区和县内其他企业实现就业。开发区还吸纳了绿化环卫等公益性岗位就业84人，其中贫困户22人；建成后的申洲小吃一条街，解决附近村（社区）500人就业，其中贫困户20人实现就业。

        在发力爱心助学中发挥企业关工作用。学习成就梦想，爱心点燃希望。2017年以来，全县各企业关工委十分重视贫困学生和留守儿童关爱工作，每年都积极开展捐资助学活动。申洲公司连续两年共向县关工委捐赠助学金20万元。仅2020年13家企业关工委结对帮扶留守儿童13人，看望并捐送书本笔书包等折合现金3000元；为全县贫困学生开展捐资助学165人，金额29.06万元。

        在关心女职工和青少年健康成长中突出企业关工作用。安徽联河集团公司关工委结合企业自身发展，紧贴职工的实际需要，发挥公司关工委作用，坚持不定期举办女职工身心健康专题讲座，邀请县里知名健康专家给女职工传授身心健康知识。申洲公司关工委充分利用公司职工食堂大屏幕、车间宣传栏、企业班组微信群、车间小喇叭等，在空余时间以不同方式，播放一些防溺水知识、小故事、微信群发送提醒，让所有青年职工高度重视暑假期间孩子防溺水工作。并且会同公司工青妇合力采用各种办法及时做好防溺水宣传，深入开展“六不”教育，做到群防群管，监督到位，落实到位。

         在关注青年职工职业道德教育中显示企业关工作用。青工是企业的未来，青工素质的高低决定公司未来发展的速度和质量，是企业建设发展的中坚力量。在坚持社会主义核心价值观和红色传统教育的同时，各企业关工委把青年职工道德教育摆在首位，组织青年职工开展“企业是我家，兴业靠大家”活动。联河公司关工委还结合青工特点，协调工会、团支部通过各种渠道了解和关注青工的思想动向，组织开展各种形式的教育和文体活动，如：拔河、羽毛球、乒乓球、掼蛋、象棋比赛、朗诵、舞蹈等，让广大青年职工能够充分发挥特长，给予他们展示自我的平台，充分调动了广大青年职工爱岗敬业的积极性。

       在重视青年职工培训中重视发挥企业关工作用。望江县企业关工委十分注重青工职业培训，在青工职业培训中重视发挥助推、协调、参与作用。申洲作为国内国际知名的针织服装企业和上市公司，特别重视关工委在职工培训中的助推和参与作用。该公司最大的福利就是享受公司不同层次的培训。培训机制严密，从新员工进厂时的入职培训、技能培训到每天早会制度；从每周的“6S”例会式的培训评比到提拔后的专业技能、领导能力培训；从内部每周“4+1”班组长4小时工作时间内加1个小时业余训练到“请进来”台湾专业讲师的理论培训；从半军事化的行为规范培训到“送出去”不惜重金把新进的高校毕业生送到台湾剑锋企业管理学校轮训等，公司关工委都取到了非常积极的作用。可以说在申洲公司做过普通员工的再到同行业打工，绝对是行为规范的、技能精湛的优秀员工；在申洲公司做过管理的，到其他同行业应聘，大部分都会得到重用和提拔。

                                                             （吴正阳    初   心）